薪酬原則
(1)以崗定薪，并強調(diào)一定的市場競爭性；
2)讓員工分享公司經(jīng)營的成功：薪酬與績效掛鉤，緊密地與公司和各部門目標以及個人發(fā)展要求相聯(lián)系，激勵員工提高績效，并報答員工為公司所做出的貢獻；
(3)保密原則：激勵員工關(guān)注自己能力的提升，關(guān)注未來。
(1)以崗定薪，并強調(diào)一定的市場競爭性；
2)讓員工分享公司經(jīng)營的成功：薪酬與績效掛鉤，緊密地與公司和各部門目標以及個人發(fā)展要求相聯(lián)系，激勵員工提高績效，并報答員工為公司所做出的貢獻；
(3)保密原則：激勵員工關(guān)注自己能力的提升，關(guān)注未來。
集團將于每年年初重新評估現(xiàn)行薪資并調(diào)整。
為打破職位等級工資制度，體現(xiàn)關(guān)鍵性管理崗位和具有專業(yè)技能崗位相對合理的工資收入，激勵員工在不同管理、技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮專長，通過競爭謀求合理的工作崗位，做到崗才適用。